Quiz: Tipe Bos Seperti Apakah Anda?

Setelah sekian lama berkarier, Anda pun mencapai posisi puncak dan memimpin sebuah divisi di kantor yang tentunya memiliki beberapa personil sebagai bawahan Anda. Terkadang Anda sendiri pasti kesulitan menilai seperti apakah Anda sebagai seorang pimpinan. Untuk itu, ada baiknya Anda ikuti kuis berikut sebagai bahan evaluasi diri sendiri.

1. Karyawan Anda datang terlambat setengah jam, apa yang Anda lakukan?
A. Tidak ada, yang penting pekerjaanya harus selesai.
B. Memintanya pulang setengah jam lebih lama.
C. Menyindirnya dengan kata-kata sarkastik.
D. Memanggilnya ke ruangan Anda dan menasihatinya panjang lebar.

2. Saat karyawan Anda meminta kenaikan jabatan, Anda…
A. Tertawa dan berjanji akan mencoba memberi promosi, meskipun entah kapan.
B. Mempertimbangkan, namun Anda butuh komitmen serta peningkatan kinerja darinya.
C. Memarahinya, kerja malas-malasan kok minta promosi.
D. Memanggilnya guna berdiskusi bersama seputar tujuan karier Si Karyawan.

3. Jika karyawan Anda bekerja akhir pekan, apa yang Anda katakan?
A. Tidak mengatakan apapun, sehingga mau tidak mau karyawan harus masuk hari Senin.
B. “Selamat beristirahat, jadi hari Senin sudah segar lagi.”
C. “Good job, see you on Monday!”
D. “Terima kasih sudah bekerja weekend, Anda boleh libur hari Senin ya..”

4. Jika karyawan Anda mengeluh bahwa load kerjanya terlalu berat, Anda…
A. Memuji karyawan lain agar ia merasa termotivasi untuk bekerja lebih baik.
B. Memintanya datang lebih pagi dan pulang lebih sore hingga pekerjaan selesai.
C. Bilang padanya bahwa kerja memang berat.
D. Membahasnya bersama di mana letak permasalahan utama sampai terjadi overload.

5. Bagaimana reaksi Anda jika salah satu karyawan mengeluh merasa tidak dihargai?
A. Tidak menanggapinya sambil bilang bahwa Anda harus menjawab email.
B. Merasa terkejut karena selama ini tidak merasa apapun.
C. Memarahinya karena terlalu manja.
D. Berempati dan mengajaknya berbicara.

6. Jika salah satu karyawan mengeluh ia tidak cocok dengan rekan kerjanya, Anda..
A. Meminta mereka untuk menyelesaikan sendiri toh mereka sudah dewasa.
B. Memanggil keduanya duduk bersama dan meminta mereka berdiskusi berdua untuk mencari jalan keluar.
C. Memintanya untuk tidak menganggu Anda dengan hal-hal seperti ini.
D. Mengajak mereka berdua untuk berdiskusi bersama Anda setelah jam kantor dan mencari solusi bersama.

7. Saat divisi Anda berhasil mencapai target, apa yang Anda lakukan?
A. Memuji anggota tim namun meminta mereka untuk tidak terlalu euphoria.
B. Merayakannya dengan makan-makan bersama.
C. Anda tidak perlu berterima kasih, toh divisi ini berhasil karena Anda.
D. Menulis email penghargaan untuk seluruh tim dan berjanji akan memberi nilai yang bagus saat KPI.

Jika jawaban Anda kebanyakan A: Anda bos yang mementingkan diri sendiri.
Anda selalu ingin terlihat baik namun sebenarnya Anda tak terlalu peduli pada karyawan Anda yang penting mereka bekerja dan Anda yang mendapatkan nama. Anda memang jarang memarahi anak buah namun sejujurnya sikap diam Anda bukan karena Anda baik hati namun ingin menyelamatkan nama baik Anda di mata karyawan maupun big boss. Well mungkin sudah saatnya Anda mengevaluasi diri serta lebih peduli pada karyawan Anda dan hindari sikap licik.

Jika jawaban Anda kebanyakan B: Anda tipe bos workaholic.
Karena Anda merasa untuk mencapai posisi sekarang dibutuhkan kerja keras, maka Anda merasa semua orang juga harus melakukan hal sama. Toh sama seperti mereka Anda juga bekerja keras demi kemajuan tim. Sikap Anda ada benarnya, dan Anda juga bersikap adil pada karyawan Anda, jika performa kerjanya baik Anda tidak ragu mempromosikannya. Namun harus diingat bahwa kapasitas semua orang tidak sama lho Mams, jadi jangan terlalu menuntut karyawan untuk bekerja sekeras Anda.

Jika jawaban Anda kebanyakan C: Anda tipe bos yang suka mem-bully.
Yes Mams, Anda adalah pembully karyawan. Mereka harus tunduk dengan kemauan Anda dan Anda tak segan meminta mereka membantu Anda dalam hal pribadi. Anda juga tidak ragu untuk memerahi bawahan di depan orang lain. Segera ubah sikap jika Anda tidak ingin kehilangan sebagian besar karyawan yang kompeten.

Jika jawaban Anda kebanyakan D: A perfect leader.
Bos seperti Anda jarang ditemukan, Anda mampu bersikap tegas dan adil pada karyawan. Namun Anda juga dapat menjadi pendengar yang baik serta dapat dipercaya. Anda sangat bijak mengambil keputusan dan selalu berusaha melindungi karyawan serta tidak segan memberi penghargaan pada mereka saat mencapai keberhasilan. Keep up the good work, Mams! (Karmenita Ridwan/LD/Photo:Istockphoto.com)